Atitude – Palavra de ordem

Quando temos contato com nossos clientes para ouvir o breafing e a necessidade de treinamento, o tempo todo ouvimos que as equipes não são comprometidas, que com a geração Y é difícil de lidar, são imediatistas, etc.
E na sequência vem a solicitação para nós consultores do grande desejo do cliente, Desenvolver um Treinamento para mudança de Atitude!!!!

Depois de muito pensar , estudar , pesquisar descobrimos a Solução!

E aí vai o que contemplamos no desenvolvimento desse treinamento:
1º. Respeitar o nosso público alvo (geração Y) na escolha das dinâmicas aplicadas;
2º. Criar mecanismos de interesse dos participantes de tal sorte que eles entendam “O que ganham em mudar de Atitude”;
3º. Deixar muito claro o que se espera dos colaboradores e o que não será tolerado;
4º. Descobrir os gatilhos que estimulam estas atitudes;
5º. Disseminar a cultura de ATITUDES Top-Down.

Não há empresa que falhe nessa empreitada se, desde o presidente até o mais simples dos colaboradores tiver coerência em suas ações. Por outro lado, não há milagre a ser criado se aquilo que se fala é diferente daquilo que se pratica.

Atenção Liderança: saiba como se comunicar assertivamente com sua equipe e dela extrair o que há de melhor!

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